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Diante do indícios da existência de uma infraçãeste considerada grave, suscetível do demissão por justa causa, a empresa deverá promover a instauraçãeste por 1 processo administrativo específico, instruindo-o com absoluta imparcialidade.

Para se preservar a ordem e a disciplina no ambiente por produção, o empregador é de a faculdade do aplicar determinadas penalidades, mas dentro do 1 senso justo e moderado, uma vez de que a CLT protege este trabalhador contra as arbitrariedades de que ocorrer por parte do empregador.

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Saneado o procedimento, ou em nãeste havendo obrigatoriedade, caberá à autoridade competente exarar decisãeste, aplicar a medida cabível ao caso, ou arquivar ESTES autos do procedimento. Dessa decisão deverá o empregado ser notificado.

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Caso nãeste apresente defesa escrita no prazo acima, será considerada preclusa a oportunidade de manifestaçãeste escrita. Após decorrido esse prazo, e se ofertada a defesa escrita, a empresa a seu livre critfoirio poderá ou nãeste receptar a peça posteriormente apresentada.

O “ato lesivo da honra ou da excelente fama” origina a calúnia, a injúria e a difamação, sendo possível ser praticado por palavras ou gestos.

A rescisãeste do contrato do manejorefregatráfego por justa causa, por ser a pena máxima aplicada ao empregado, deve ser robustamente provada, por meio de instauraçãeste por procedimento administrativo para apuração do carência grave, e consequentemente oportunizado ao empregado este acesso a ampla defesa e ao contraditório.

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Nesse sentido, a depender do sua estrutura você pode tentar isso administrativa, podem vir a instituir comissão temporária ou permanente composta por funcionários, atribuindo-lhes competência de modo a autuaçãeste, instrução e análise das infrações, ou poderá distribuir essas funções entre os setores internos da empresa, em algum momento por meio por ato administrativo idôneo capaz por consignar as competências Destes respectivos funcionários para cada fase, observando-se o princípio da segregaçãeste DE funções.

Após a análise da justificativa e papelada de que a instruem o procedimento administrativo, se for constatado que este comportamento do empregado nãeste corresponde a uma infração, ou que ESTES argumentos trazidos podem ser aceitos por possuírem justificativa capaz por afastar a sanção de justa causa, ou aplicar medida mais leve, ESTES autos do procedimento podem vir a ser arquivados, por intermé especialmentedio por despacho fundamentado, após a anuência do coordenador da unidade, autoridade competente de modo a aplicar a sançãeste.

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